公司创立初期最先招聘的两个岗位就是：人力资源经理招聘和品牌总监招聘。多数企业家对于这两个岗位的人员都不是很重视。有些能明白的，但对于如何挑选合适人力资源经理和品牌总监的人员也比较难做选择。
我们首先应该了解人力资源经理因具备的条件：
1、梳理内部各部门人员配置情况，岗位说明书，分清轻重缓急，作出招聘计划周期； 2、渠道发布及定期更新，重新发布，每日简历筛选及面试安排沟通； 3、初试安排，复试跟进，OFFER发放。 4、定期招聘数据统计分析。
再就是品牌总监应该具备的条件：
1、眼界高。上级给出的想法，能变为现实。
2、心气平和。与上级的想法一定要一致，在同一个角度思考问题，才能从根本上解决问题。
3、踏实。不论企业有多么大的目标，最关键的是踏踏实实的一步步爬上去，妄图走捷径，往往很难善终。
4、富有创造力能。把品牌发展策略与企业文化具体的以各种形式表达，让下层职员能更好的执行。
5、公关力。能协调好各个层面，把每件事情做好，形成能影响别人的态度和行为的品牌。
6、审美能力。能对当下流行的元素有很好的判断，让企业更受大众所喜爱。
7、学习力。不断学习新的知识，接收新的事物，不停留在上一个时代，才能带领企业/品牌向前走。
