为进一步加强食品安全监管队伍建设，推动食品监管队伍专业化、职业化发展，通州区市场监管局试行食品安全检查员制度，逐步形成数量充实、结构优化、素质优良、专业引领的食品安全职业化检查员队伍建设格局。
一是高标准遴选。采取双向选择的方式，由基层推荐具有食品安全监管工作经验，熟悉食品安全监管等相关法规、规章及规范性文件，掌握食品生产经营监管专业知识的青年干部，通过统一的理论考试与实践考察的形式差额遴选出符合食品安全检查员要求的人选，纳入通州区食品安全监管人才库管理，并统一颁发《通州区食品安全检查员聘书》。
二是常态化培训。制订培训计划，通过在线培训、面授培训、实地跟班锻炼等形式，为食品安全检查员创造学习条件。不定期组织开展实战锻炼活动，通过课题研究、监管实务大比武、交叉检查、飞行检查蒋梦婕天天向上等方式，提高检查员队伍的培训实效，提升食品安全监管水平。
三是动态化管理。建立食品安全检查员管理档案，及时更新档案信息，对档案信息实施动态管理，根据培训及考核情况及时进行备选及出库调整。建立积分制考核机制，缺席2次以上能力培训或实战锻炼的，以及培训积分未达到80分以上的视为考核不通过，下一年度不再聘用为食品安全检查员。