企业如何得到发展需要的各种高端人才

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有一位知名招聘专家曾经说过，企业的一切问题都是人的问题！仔细想想这句话很有道理，因为企业有哪些方面的问题，原因归根结底还是管理这些方面的人不行，如果能够找到足够优秀的高端人才，并把他们放到合适的管理岗位，那么所有困扰企业的难题都会迎刃而解。问题来了，呢？
首先，可以通过猎头公司进行高端招聘。一些企业需要的高端稀缺性人才，光靠企业自己的招聘力量是很难招聘到的，而且这些高端人才一般都有不错的工作，也不是企业发一个招聘信息就能来应聘的。那怎么办呢？其实可以求助于猎头公司，因为猎头公司是专门经营高端招聘服务的，他们有水平一流的猎头顾问团队，还有非常齐全的人才资源库，具备最精准的匹配和寻访机制，所以能为企业迅速推荐所需要的人才，而且都非常适合企业。
其次，可以内部培养晋升。企业可以根据自己的发展计划，制订相对应的人才培养计划，从企业内部发掘一些有潜力的员工重点培养，通过培训、进修、试用等方法，提高他们的能力和经验，使之可以胜任高端职位，用这种方法得到的高端人才不但使用成本较低，而且对企业忠诚度更高。比如就有企业把仓储管理人员培养成供应链管理人员，这样比去人才市场做供应链招聘更加节省成本，而且人才对企业更有归属感，更加忠诚可靠。
最后，可以采用灵活用工的模式。有时候企业有难题急需某专业的高端人才来解决，但马上去招聘也来不及了，或者属于稀缺人才根本招不到！这时就可以求助于灵活用工模式，将企业的难题通过灵活用工平台外包出去，让有能力的高端人才来解决，之后企业付给用工费用即可。灵活用工某种意义上实现了人才共享，让很多企业不用供养高端人才，却有高端人才可用，是企业得到高端人才服务的一种创新，非常值得推广。